DESCRIZIONE:
LA RISORSA SI OCCUPERà DI:
- Implementare gli strumenti di reward e welfare;
- Analizzare e tenere aggiornata la politica retributiva aziendale;
- Rivisitare ed aggiornare le policy di compensazione;
- Attività di reporting e analisi benchmark per i ruoli aziendali;
- Supporto reportistica HR
- Analizzare e migliorare, in linea con la politica aziendale, un piano bilanciato fra valore generato per l’azienda ed aspettative dei dipendenti.
RICHIEDIAMO:
- Laurea ad indirizzo economico-giuridico;
- Esperienza di 5 anni in analoga posizione;
- Buona conoscenza della normativa del lavoro;
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (MS Office), di reportistica e di analisi.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo ottime capacità organizzative e relazionali, riservatezza, precisione, orientamento al risultato e proattività.
I candidati ambosessi (D. Lgs. 198/2006) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento
(UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) all'indirizzo:
https://www.despar.it/it/privacy_lavora/
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