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MICHELA POLES
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19.12.2016

L’Università di Padova premia la “caccia ai talenti” di Despar Nordest

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Aspiag Service, la concessionaria Despar per il Nordest, si è aggiudicata ben tre riconoscimenti messi in palio dall’Università di Padova in occasione della prima edizione dell’evento “Best Talent Hunter”.

La manifestazione, organizzata dal Servizio Stage & Career dell’ateneo patavino, si riproponeva di premiare le aziende che nell’anno accademico 2015-2016 sono state particolarmente attive nella promozione delle politiche di inserimento lavorativo per studenti e neolaureati dell’Università di Padova.

L’assegnazione è stata definita in base ai dati raccolti tramite i questionari di valutazione obbligatori forniti dai ragazzi alla fine dei tirocini, e ai dati di partecipazione di ciascuna azienda alle attività di reclutamento e “employer branding” promosse dal Servizio Stage nell’ultimo anno.

Despar Nordest ha ottenuto il riconoscimento in ben tre categorie: miglior Azienda per numero di stage effettuati nell’anno 2016, miglior Azienda per tasso di inserimento lavorativo dopo lo stage, e miglior Azienda per la qualità del tutoraggio. È l’unica azienda della grande distribuzione organizzata ad aver visto premiato il proprio impegno con tre diverse attestazioni di merito.

è un riconoscimento di cui andiamo orgogliosi”, dichiara il Direttore delle Risorse Umane, Angelo Pigatto. “A maggior ragione perché la valutazione arriva direttamente dai giovani che abbiamo accolto e formato in azienda”.

Ogni anno, la nostra azienda promuove mediamente quaranta stage, introducendo nella propria struttura studenti e neolaureati delle principali Università italiane”, spiega Sabrina Stievano, Recruiting Manager di Despar Nordest. “Il nostro impegno è quello di fornire agli stagisti un’esperienza lavorativa qualificante e significativa. Al tempo stesso, la presenza di persone fresche di studi e con uno sguardo senza preconcetti sulla nostra realtà imprenditoriale, diventa talvolta una fonte inattesa di contenuti e conoscenze: una prospettiva positiva per tutte le parti coinvolte, insomma”.

Per molti stagisti, la permanenza in azienda si trasforma in un contratto di lavoro: “Negli ultimi tre anni è stato così per 35 stagisti, ora colleghi”, spiega Angela Tognon, anche lei ex stagista e attualmente impiegata nelle Risorse Umane di Despar Nordest. “Segno della precisa volontà aziendale di non disperdere il patrimonio di formazione e relazione generato nel periodo dello stage”.
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