DESPAR: KLARES ZEICHEN FÜR DIE GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG

Bozen, 17. Dezember 2025. Despar hat die Zertifizierung UNI/PdR 125:2022 für die Förderung der Geschlechtergleichstellung erhalten, nachdem das unternehmensweite Managementsystem und alle internen Prozesse erfolgreich von der weltweit führenden unabhängige Zertifizierungsstelle DNV geprüft wurden. Die Auszeichnung würdigt einen Entwicklungsweg, den Despar seit vielen Jahren konsequent beschreitet. Im Vordergrund: Zuhören, Verantwortung übernehmen und konkrete Maßnahmen umsetzen.

Ziel ist eine Unternehmenskultur, die alle Geschlechter stärkt und allen Menschen Respekt entgegenbringt. Heute zählt Despar fast 10.000 Mitarbeiter*innen (62,3 % davon Frauen) und hat im Laufe der Zeit zahlreiche Instrumente und Initiativen eingeführt, die das Organisationsklima, die Inklusion und die Wertschätzung von Vielfalt fördern. Damit werden Zugehörigkeit und aktive Teilhabe im Unternehmen weiter gestärkt.

Die Prüfung durch die Zertifizierungsstelle DNV war umfassend und vielschichtig. Am Ende eines strukturierten Verfahrens wurden alle 33 Indikatoren der „UNI/PdR 125:2022“ für die Kategorie „Großunternehmen“, in die auch Despar fällt, bewertet. Die Analyse umfasste den gesamten People-Management-Zyklus: von Auswahl- und Einstellungsprozessen über Entwicklungs- und Karrierewege bis hin zur Lohngerechtigkeit. Ebenso wurden zum Schutz aller Mitarbeiter*innen und zur Sicherstellung eines respektvollen Arbeitsumfelds sämtliche Maßnahmen zur Prävention und Bekämpfung von Belästigung und Missbrauch geprüft.

Despar hat bei zahlreichen Indikatoren besonders gute Ergebnisse erzielt. Die Zertifizierung bescheinigt, dass das Unternehmen einen strategischen Plan - sowie ein internes Kommunikationsprogramm entwickelt hat. Das Programm widmet sich gezielt den Themen Gleichberechtigung und Inklusion. Ziel ist ein kontinuierlicher und strukturierter Dialog zwischen Mitarbeiter*innen und Unternehmensführung.

In diesen Prozess fügt sich auch die Einrichtung des „Komitees für Geschlechtergleichstellung“ ein, das über operative und inhaltliche Autonomie verfügt und zentrale Unternehmensbereiche einbindet.

Parallel dazu hat Despar Maßnahmen eingeführt, die eine faire Beteiligung an Schulungs-, Entwicklungs- und Förderprogrammen sicherstellen und gleichzeitig Onboarding-Prozesse sowie interne Mobilität stärken. Besonderes Augenmerk gilt einer flächendeckenden Schulung aller Mitarbeiter*innen zu den Themen Diversität und Inklusion sowie der Sensibilisierung für respektvolle Sprache und wertschätzendes Verhalten am Arbeitsplatz.

Das Managementsystem von Despar stellt damit die Förderung der Gleichberechtigung und der Chancengleichheit in den Mittelpunkt eines nachhaltig ausgerichteten Entwicklungsprozesses. So soll das organisatorische Wohlbefinden gestärkt und die Wertschätzung aller Menschen im Unternehmen weiter ausgebaut werden.

Diese Strategie ist fester Bestandteil der ESG-Strategie von Despar, die ökologische Nachhaltigkeit mit gesellschaftlicher Verantwortung verbindet und den Bezug zu den Standortregionen und den lokalen Gemeinschaften weiter vertieft.

„Diese wichtige Zertifizierung ist eine konsequente Weiterentwicklung unseres jahrelangen Einsatzes gegenüber den Menschen, die gemeinsam mit uns arbeiten und wachsen möchten“, erklärt Massimo Salviato, Geschäftsführer von Despar. „Wir wollen gemeinsam Werte schaffen - durch Investitionen in ein gutes Arbeitsumfeld und in sozialen Zusammenhalt. Die Zertifizierung ist für uns wie eine Auszeichnung, auf die wir stolz sind. Sie zeigt, wie wir unsere Werte von Inklusion und Chancengerechtigkeit täglich mit Leben füllen. Gleichzeitig wissen wir, dass dieser Weg ständig weitergeht und wir uns weiter verbessern können. Deshalb wollen wir unsere Programme im Bereich Diversity & Inclusion ausbauen und noch stärker strukturieren.“

„Die Erlangung dieser Zertifizierung“, so Patrizia Pituelli, Leiterin der Personal- und Organisationsentwicklung von Despar, „ist nicht nur eine Bestätigung der vielen Maßnahmen, die wir zur Förderung einer Kultur der Gleichstellung umgesetzt haben. Sie ist vor allem ein Zeichen für unseren täglichen Einsatz für unsere Mitarbeiter*innen. Wir haben ein Managementsystem eingeführt, das uns ermöglicht, klare Ziele, strukturierte Maßnahmen und überprüfbare Ergebnisse festzulegen - bei voller Transparenz und mit dem Anspruch an uns selbst auf kontinuierliche Weiterentwicklung.“

Foto1 @Despar: Despar hat die Zertifizierung „UNI/PdR 125:2022“ für die Förderung der Geschlechtergleichstellung erhalten. Die Prüfung erfolgte durch die internationale Zertifizierungsstelle DNV.

Kampagnengrafik @Despar: „Zertifiziert: Wir leben Gleichstellung“ – unter diesem Motto hat DESPAR eine Kampagne gestartet, die den erfolgreichen Abschluss des Zertifizierungsprozesses zur Gleichstellung begleitet.

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Despar (Aspiag Service GmbH)

Aspiag Service GmbH betreibt in 5 Regionen Italiens (Trentino-Südtirol, Venetien, Friaul-Julisch Venetien, Emilia Romagna und Lombardei) 247 DESPAR, EUROSPAR und INTERSPAR-Märkte und 4 Großhandelslagerhäuser. Weitere 303 DESPAR und EUROSPAR-Märkte werden von selbstständigen DESPAR-Kaufleuten betrieben, die auch über den Großhandel von Aspiag Service beliefert werden. Als regionaler Nahversorger legt das Unternehmen großen Wert auf die Verbundenheit mit der jeweiligen Region, auf die typischen Spezialitäten und auf die Belieferung durch regionale Lieferanten. Die Verwaltungszentrale des Unternehmens befindet sich in Mestrino, die Regionalzentrale für Trentino-Südtirol ist in Bozen. In Südtirol, sowie in Friaul-Julisch-Venetien ist das Handelsunternehmen Marktführer. 2024 erwirtschaftete das Unternehmen in Norditalien einen Brutto-Verkaufsumsatz von 2,78 Mrd. Euro und beschäftigte 9.750 Mitarbeiter.

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