Verantwortung als Arbeitgeber
Die Menschen sind die Seele und der Motor unseres Unternehmens. „Personalmanagement“ bedeutet für uns, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und des Unternehmens zu hören, um den richtigen Treffpunkt zu finden, der es ermöglicht, die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter mit den organisatorischen und produktiven Anforderungen in Einklang zu bringen, unter Einhaltung der gesetzlichen, kollektiven, ethischen und unternehmensinternen Vorschriften, mit dem einzigen Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf eine produktive Zusammenarbeit und optimalen Kundenservice ausgerichtet ist.
Ein wichtiges Signal in Richtung der Entwicklung und Wertschätzung der Menschen ist die Anerkennung der Verwaltungszentrale in Mestrino (PD) mit der „Family Audit“-Zertifizierung, die auch vom Departement für Familienpolitik des Ministerratspräsidiums gefördert wird und eine Organisation als familienfreundlich qualifiziert, indem sie auf die Bedürfnisse der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter achtet.
Wir verpflichten uns, diesen Weg der Aufmerksamkeit fortzusetzen und neue Initiativen einzuführen, die unseren Kollegen immer näher kommen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innerhalb der nächsten drei Jahre die bereits bestehenden zahlreichen Aktivitäten weiterzuentwickeln, darunter:
• Smart Working und Flexibilität
• Gespräche mit dem eigenen Vorgesetzten über Entwicklungs- und berufliche Wachstumschancen
• Empfang der Neueinstellungen
• Intergenerationelle Initiativen, Stereotypen und Behinderung, die sich mit Themen wie Elternschaft und der Pflege von Familienangehörigen befassen
• Informationen zur vertraglichen Krankenversicherung, auch über spezifische Veranstaltungen, sowie Maßnahmen zum Thema Nachhaltigkeit.
Aspiag Service bietet Schulungswege an, die je nach ausgeübter Tätigkeit spezifisch sind, und betont die Bedeutung kontinuierlicher Weiterbildung, die entscheidend ist, um den Entwicklungen der Branche zu folgen und einen qualitativ hochwertigen Service zu gewährleisten.
Eines der Hauptziele des Unternehmens ist es, Beschäftigung zu schaffen und zu gewährleisten, die bestmögliche Präsenz in den Filialen für einen optimalen Kundenservice zu gewährleisten und gleichzeitig eine Entlastung und eine gerechtere Verteilung der Arbeitsbelastung sowie die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Verpflichtungen zu ermöglichen. In allen Fällen bevorzugt das Unternehmen die Schaffung gesunder und dauerhafter Arbeitsbeziehungen, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basieren, und setzt daher auf unbefristete Verträge.
Die Zusammenarbeit mit der Kooperative Vite Vere Down Dadi im Rahmen des Projekts „iDem“, das es jungen Menschen mit Behinderung ermöglicht, durch die Herstellung von bunten, handgefertigten Tragetaschen in die Arbeitswelt einzutreten, in Übereinstimmung mit den grundlegenden Werten und Zielen der sozialen Gleichheit und Inklusivität, wurde fortgesetzt und ausgebaut. Dieses Projekt repräsentiert die Grundwerte, die das Unternehmen täglich in seiner Tätigkeit kultivieren möchte, und ermöglicht es, den ethischen Wert der Arbeit auch für Menschen mit geistiger Behinderung zu bestätigen, indem sie ermutigt werden, ihre Kreativität auszudrücken und eigenständig für ihre Werke einzutreten. In diesem Sinne wurde ein großes Engagement investiert, um die Integration neuer Jugendlicher in das Projekt zu ermöglichen und ihre persönlichen Initiativen zu fördern, unter anderem durch die Konzeption und Förderung einer limitierten Auflage von Tragetaschen namens „Linea D’Autore“.
Zur Wertschätzung des Engagements der in den Geschäften tätigen Mitarbeiter sieht die integrative Vertragsverhandlung außerdem ein besonderes Anreizsystem vor, das allen Mitarbeitern die jährliche Auszahlung kollektiver Prämien beim Erreichen bestimmter Ziele in Bezug auf Arbeitsproduktivität, Eindämmung der Inventardifferenzen und des wirtschaftlichen Ergebnisses der jeweiligen Filiale gewährt. Schließlich sind für das Führungspersonal und die Verkaufsleiter Anreizsysteme zur Förderung der Unternehmensleistung vorgesehen, indem individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden.