Verantwortung als Arbeitgeber
Die Menschen sind die Seele und der Motor unseres Unternehmens. „Personalführung“ bedeutet für uns, auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und des Unternehmens zu hören, um den richtigen Ausgleich zu finden, der es ermöglicht, die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit den organisatorischen und betrieblichen Anforderungen in Einklang zu bringen – unter Einhaltung der gesetzlichen, tarifvertraglichen, ethischen und unternehmensinternen Bestimmungen. Unser einziges Ziel ist dabei, ein positives Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und einen optimalen Kundenservice ausgerichtet ist.
Wir werden diesen Weg fortsetzen und neue Initiativen einführen, die noch stärker auf unsere Kolleginnen und Kollegen ausgerichtet sind. Wir haben uns nämlich zum Ziel gesetzt, in den nächsten drei Jahren die zahlreichen bereits bestehenden Aktivitäten weiterzuentwickeln, darunter:
• Smart Working und Flexibilität
• Gespräch mit der eigenen Führungskraft über Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• Begrüßung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender
• generationenübergreifende Initiativen sowie Initiativen zu Stereotypen und Behinderung, zu Elternschaft und zur Pflege von Familienangehörigen
• Informationen zur tarifvertraglichen Krankenversicherung, auch im Rahmen spezieller Veranstaltungen, sowie zu Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit.
Aspiag Service bietet je nach ausgeübter Tätigkeit spezifische Weiterbildungsprogramme an und legt großen Wert auf kontinuierliche Fortbildung, die unerlässlich ist, um die Entwicklungen der Branche zu verfolgen und einen hochwertigen Service zu gewährleisten.
Zu den vorrangigen Zielen des Unternehmens gehört es, Beschäftigung zu schaffen und zu sichern, eine bestmögliche Besetzung der Filialen für einen optimalen Kundenservice zu gewährleisten sowie eine Entlastung und gerechtere Verteilung der Arbeitsbelastung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Das Unternehmen setzt in jedem Fall auf gesunde und dauerhafte Arbeitsverhältnisse, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit beruhen, und bevorzugt daher unbefristete Verträge.
Die Zusammenarbeit mit der Genossenschaft Vite Vere Down Dadi im Rahmen des Projekts „iDem“ wurde fortgesetzt und weiter ausgebaut. Das Projekt ermöglicht jungen Menschen mit Behinderung den Einstieg in die Arbeitswelt durch die Herstellung bunter, handgefertigter Einkaufstaschen – im Einklang mit den grundlegenden Werten und Zielen der Gleichberechtigung und sozialen Inklusion. Dieses Projekt verkörpert die Grundwerte, die das Unternehmen in seiner täglichen Tätigkeit pflegen möchte, und unterstreicht den ethischen Wert der Arbeit auch für Menschen mit geistiger Behinderung, indem es sie ermutigt, ihre Kreativität zum Ausdruck zu bringen und ihre eigenen Werke eigenständig zu fördern.
Um das Engagement der Mitarbeitenden in den Verkaufsstellen zu würdigen, sieht der Zusatzvertrag zudem ein besonderes Anreizsystem vor, das allen Beschäftigten jährliche kollektive Prämien gewährt, wenn bestimmte Ergebnisse in Bezug auf die Stundenproduktivität, die Begrenzung von Inventurdifferenzen und das wirtschaftliche Ergebnis der jeweiligen Filiale erreicht werden. Für Führungskräfte und Vertriebsverantwortliche sind schließlich Anreizsysteme für die Unternehmensleistung vorgesehen, die individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen.
Der Dezember 2025 war ein wichtiger Meilenstein auf unserem Weg in Bezug auf Identität und Werte: Wir haben die Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung UNI PdR 125:2022 erhalten – eine Anerkennung, die unser konkretes Engagement für ein faires, inklusives und vielfaltsbewusstes Arbeitsumfeld bestätigt. Bereits im vergangenen Jahr wurde diese Zertifizierung als bedeutende Etappe unseres gemeinsamen Weges genannt: nicht nur ein operatives Ziel, sondern eine kulturelle Entscheidung und eine klare Richtung für die Zukunft, die wir weiter gestalten wollen. Die Erlangung der Zertifizierung ist das Ergebnis täglicher Arbeit, die aus Zuhören, der Überprüfung von Prozessen, Aufmerksamkeit für die Menschen und der Messung unserer Maßnahmen besteht.