Responsabilità come datore di lavoro

Le persone rappresentano l’anima ed il motore della nostra Azienda. “Gestire il Personale”, per noi, significa ascoltare le esigenze dei lavoratori e dell’Azienda al fine di individuare quel giusto punto d’incontro che permetta di conciliare le esigenze personali dei collaboratori e le esigenze organizzative e produttive, nel rispetto delle disposizioni normative, collettive, etiche ed aziendali, con l’unico obiettivo finale di garantire un ambiente di lavoro positivo, orientato ad una proficua collaborazione e all’ottimale servizio al cliente.

Ci impegneremo a proseguire con questo percorso di attenzione e ad introdurre nuove iniziative sempre più vicine ai nostri colleghi. Ci siamo infatti dati l’obiettivo, entro i prossimi tre anni, di sviluppare ulteriormente le numerose attività già in essere, tra cui:
• smart working e flessibilità
• colloquio con il proprio responsabile rispetto a opportunità di sviluppo e crescita professionale
• accoglienza dei neoassunti
• iniziative intergenerazionali, sugli stereotipi e sulla disabilità, legate ai temi della genitorialità e della cura dei famigliari
• informazioni legate alla polizza sanitaria contrattuale anche attraverso specifici eventi e alle azioni sul tema della sostenibilità.

Aspiag Service propone percorsi formativi specifici a seconda delle mansioni svolte e predilige l’importanza dell’aggiornamento continuo, fondamentale per seguire le evoluzioni del settore e garantire un servizio di qualità.

Alcuni degli obiettivi primari dell’Azienda sono quelli di dare e garantire occupazione, garantire il più idoneo presidio delle filiali per il miglior servizio al cliente, oltre a consentire un alleggerimento e una più equa distribuzione dei carichi di lavoro nonché la conciliazione tra gli impegni lavorativi e familiari. L’Azienda predilige in tutti i casi l’instaurazione di rapporti di lavoro sani e duraturi basati sulla fiducia e sulla collaborazione e per questo privilegia i contratti a tempo indeterminato.

È proseguita, e ha continuato a crescere, la collaborazione con la Cooperativa Vite Vere Down Dadi, nell’ambito del progetto “iDem”, che consente di inserire nel mondo del lavoro ragazzi diversamente abili attraverso la creazione di shopper colorate e fatte a mano in linea con i fondamentali valori e obiettivi di uguaglianza e inclusività sociale. Questo progetto rappresenta i valori fondamentali che l’Azienda intende coltivare quotidianamente con la propria attività e consente di affermare il valore etico del lavoro anche per le persone con disabilità intellettiva, incentivandole a manifestare la loro creatività e ad essere promotori autonomi delle proprie opere.

Al fine di valorizzare l’impegno dei collaboratori operanti nei punti vendita, la contrattazione integrativa prevede altresì un particolare sistema incentivante che riconosce a tutti i lavoratori l’erogazione di premi collettivi annuali al raggiungimento di determinati risultati di produttività oraria, contenimento delle differenze inventariali e di risultato economico della filiale di appartenenza. Infine, per il personale direttivo e i responsabili commerciali, sono previsti sistemi di incentivazione delle performance d’impresa attraverso un allineamento tra gli obiettivi individuali e quelli aziendali.

Dicembre 2025 ha rappresentato una tappa fondamentale del nostro percorso identitario e valoriale: abbiamo ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI PdR 125:2022, un riconoscimento che conferma il nostro impegno concreto nel costruire un ambiente equo, inclusivo e rispettoso delle differenze. Già nel corso dello scorso anno questa certificazione era stata indicata come una tappa significativa del nostro viaggio collettivo: non solo un obiettivo operativo, ma una scelta culturale, una direzione chiara per il futuro che vogliamo continuare a costruire. Il conseguimento della certificazione è il risultato di un lavoro quotidiano fatto di ascolto, revisione dei processi, attenzione alle persone e misurazione delle nostre azioni.