DESPAR NORD ACCELERA SULLA PARITÀ DI GENERE: AL VIA NUOVE POLITICHE E STRUMENTI PER UN AMBIENTE DI LAVORO SEMPRE PIÙ INCLUSIVO

DESPAR NORD ACCELERA SULLA PARITÀ DI GENERE: AL VIA NUOVE POLITICHE E STRUMENTI PER UN AMBIENTE DI LAVORO SEMPRE PIÙ INCLUSIVO

Con quasi 10.000 collaboratori, di cui oltre il 60% donne, l’azienda punta su formazione, linguaggio inclusivo e nuove politiche per promuovere equità, rispetto e valorizzazione delle diversità.

Despar Nord — concessionaria del marchio Despar in Triveneto, Emilia-Romagna e Lombardia — rilancia con forza il proprio impegno in tema di inclusione e pari opportunità, pubblicando la Politica di parità di genere, documento fondativo che consolida e dà nuovo slancio a un percorso culturale e organizzativo già profondamente radicato nel DNA dell’azienda dell’Abete, rappresentando un ulteriore e importantissimo tassello per rafforzare e strutturare il proprio percorso di responsabilità sociale d’impresa, segnando un primo passo fondamentale verso il conseguimento della Certificazione UNI/PdR 125:2022.

Nel corso degli anni, Despar Nord ha consolidato il proprio ruolo di attore di riferimento nel mercato, dimostrando una costante attenzione alla qualità, all’innovazione e alla sostenibilità, sia ambientale che sociale, promuovendo i valori dell’inclusione e della parità come parte integrante della cultura aziendale e traducendoli concretamente nella selezione, formazione, gestione e valorizzazione delle proprie persone.

Attualmente in Despar Nord lavorano quasi 10.000 collaboratori, di cui il 62,3% è costituito da donne: un dato particolarmente significativo e in controtendenza rispetto al gap occupazionale femminile registrato in Italia e in Europa. Un risultato che richiede tutela e valorizzazione, attraverso l’adozione di politiche sempre più efficaci e coerenti con i principi della parità di genere.

Per Despar Nord, garantire la parità di trattamento in ogni ambito lavorativo non rappresenta solo un obiettivo da raggiungere, ma costituisce un’evoluzione naturale della propria identità aziendale, nonché un traguardo da perseguire con determinazione. La nuova politica si inserisce quindi in un più ampio piano strategico che punta a costruire un ambiente di lavoro realmente inclusivo e capace di abbattere stereotipi e disuguaglianze.

I prossimi passi di questo percorso prevedono, entro il mese di luglio, l’avvio di un programma formativo interno e la diffusione di un manuale di linguaggio inclusivo, strumenti fondamentali per contribuire — attraverso il linguaggio, i processi e le pratiche organizzative — al superamento degli stereotipi di genere e alla rimozione delle fonti di disuguaglianza. L’obiettivo, quindi, è chiaro: rendere sistemico ciò che fino a oggi è stato promosso in modo spontaneo e valoriale, rafforzando la coerenza tra parole, azioni e processi. Tra le tematiche di sviluppo individuate ci sono pari opportunità di carriera, equità retributiva e politiche efficaci di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

“Vogliamo costruire un ambiente in cui ogni persona si senta riconosciuta, ascoltata e valorizzata — afferma Patrizia Pituelli, Direttrice Sviluppo Risorse Umane di Despar Nord —. La parità di genere, così come l’inclusione, non sono per noi semplici mete da raggiungere: sono principi profondamente radicati nel nostro modo di essere, che ispirano ogni nostra azione. Crediamo in un’organizzazione in cui le differenze diventano risorse, in cui ogni voce ha diritto di essere ascoltata, e in cui il talento può fiorire senza ostacoli. È così che vogliamo continuare a crescere: insieme, con rispetto, equità e responsabilità.”

Despar Nord ha già intrapreso azioni significative in questa direzione e intende rafforzare ulteriormente il proprio impegno, riconoscendo nella promozione della parità di genere una leva strategica per migliorare il benessere organizzativo, aumentare il coinvolgimento delle persone e accrescere la competitività aziendale.

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Despar Nord (Aspiag Service S.r.l.)

Despar Nord- Aspiag Service, concessionaria dei marchi Despar, Eurospar e Interspar in Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige, Emilia-Romagna e Lombardia, opera nel settore della grande distribuzione organizzata, vendendo all’ingrosso e al dettaglio prodotti alimentari e non. Nei territori in cui è presente, con una rete logistica di 10 piattaforme di cui 4 Direzioni Regionali (Mestrino, Bolzano, Udine e Castel San Pietro Terme), gestisce 247 punti vendita diretti e rifornisce 303 punti vendita affiliati, grazie ai suoi oltre 9.750 collaboratori. Assieme alle concessionarie SPAR di Austria, Slovenia, Croazia e Ungheria, Aspiag Service fa parte del gruppo SPAR Austria. Despar Nord è inoltre parte del Consorzio Despar Italia che, con i suoi 6 soci consorziati, riunisce tutte le concessionarie del marchio sul territorio nazionale.

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